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女性这个物种本质上偏保守，机上注重稳健发展，所以在创业过程中，最好有能和她互补的团队成员相互协作。手视滴滴出行总裁柳青曾因为陪伴家人时间过少而被负罪感包围。

这是一个很奇妙的筛选过程，频曝大家性情相投、理念一致，所以我们只花了很少的时间磨合。峰小瑞：略短在你看来，略短对女创业者而言，这个世界有变好吗?肯定变好了，首先在家庭和婚姻观上面，独立的女性越来越多，公开讨论冻卵、不婚或者开放式关系的声音越来越多。谷歌光峰小瑞：分享一件你在创业过程中觉得特别棒的事儿吧。

我也曾经因为一笔收入或者听到客户对产品好的反馈而高兴，机上因为知道曾经的合作伙伴谈不成了而难过，机上或者因为一个我真心对待的下属的离去而有大的情绪波动。两性的相互尊重在于脱离了男人定义的女人的价值，手视比如女创业者不是作为一个“女创业者”而存在，手视而只是一个“创业者”，不过刚好性别是女性而已。

举个例子，频曝我们品牌(ParticleFever)的女性粉丝就经常会买男款S码来穿，频曝所以我们也在昨天的推送中告诉大家，其实我们不用区分男女款，喜欢什么都可以，比如获得《爱上超模》的冠军彦禹博就穿着我们的运动内衣配男士组合运动紧身裤。

反正我经常在各种商业场合穿着运动服穿梭，略短都是特别直率地做自己的事情，我自己觉得方便就行，别人觉得不方便可能我不知道。文章里边提到PR在这几个方面上对创业公司提供核心价值：谷歌光招聘、商务拓展、筹集资金、团队士气、企业销售、企业并购。

这位前辈从上海亲自来到北京，机上挨个拜访了六家公关公司，这里面既有业界巨擘，也有新兴后起之秀。当然，手视也有分工极细的公关公司：文案、创意、媒介、执行……我曾经碰到一位在某大型公关公司从业五年却连新闻稿也仍旧不会写的公关人。

洪泰帮特邀的这篇文章，频曝试图提炼出10个创业者最为困惑的基本问题。公关公司出身的人相对比较全面：略短方案能力、稿件能力、沟通能力都相对均衡。